「文昌讀書會第81期」領導力訓練之給予、接受反饋和二級反饋

歲月流轉，時光飛逝。文昌讀書會至今已經(jīng)舉辦81期，本系列“領導力訓練”課程也即將接近尾聲。本期分享的內容對處理領導和員工的關系有著很重要的指導性，領導需要給員工反饋，領導也需要被員工反饋。

「文昌大講堂第3期」和善而堅定的正面管教

文昌大講堂是公司員工一個展現(xiàn)自我的平臺，通過上臺講課，不僅能調動員工學習的主動性，還能鍛煉員工溝通能力、語言表達能力、擴大隱私象限提升影響力。本期大講堂由計劃財務部王南分享《正面管教》。

「文昌讀書會第80期」領導力訓練之目標設定/如何傾聽

管理者和領導者是兩個完全不同的概念，管理者的核心是事情，領導者的核心是人，如何做一個有領導力的領導者一直是一個難題。文昌讀書會第80期，領導力訓練之目標設定與如何傾聽。

「文昌讀書會第79期」家風文化建設

古語有云“天下之本在家”，古往今來家風建設一直是人們關注的重點，只有千家萬戶都好，國家才能好，民族才能好。

「文昌讀書會第78期」管理者角色與營造氛圍！

領導力訓練課程總共5節(jié)，本期讀書會為第2節(jié)，將學習領導力訓練——管理者角色/營造氛圍。 通過本次課程你將會學到這些知識，管理者如何定位、時間管理的深層次奧義、每個人身上的角色、管理者進階之路。

【文昌讀書會第77期】領導力訓練！

讀書會在上一個階段學習了羅振宇老師的《知識就是力量》，從本期開始，下一個階段將學習樊登老師的《領導力訓練》。 領導力一直被神化，被說是一種感覺，是一種虛無縹緲的東西，這可以學會嗎？樊登老師的課程會讓你知道領導力是可以學會的，每一個人都可以具備領導力，因為它是可以復制的。

【文昌讀書會第76期】知識就是力量——信任與受歡迎！

做錯事需要道歉，但是即使獲得對方的原諒，也會有一個結果，是對方對你不再信任了，如何再次取得別人的信任？

「文昌讀書會第75期」知識就是力量羅振宇

想象有兩個世界，一個世界中有你，一個世界中沒有你，讓兩個世界的差距最大，那就是你一生的意義。 如果你身在畫里，就會陷入其中；如果你想像自己是一個在外面看畫的人，就能保持理智看清全局。

「文昌讀書會第74期」創(chuàng)新是怎么發(fā)生的

人類的文明很大程度上是“副產(chǎn)品”造就的，不是有直接用途的那些東西造就的。事實上，人類文化寶庫里的大多數(shù)東西，沒有實際用處，沒有實際用處的東西要比有直接實際用處的東西的知識含量大得多，無用之學最后才有大用處。

「文昌讀書會第73期」職場禮儀——溝通表達