文昌讀書會

2023年第18期（總第127期）

讀書分享交流會

通過前面四期《阿里巴巴的文化構(gòu)建與落地》的學(xué)習(xí)，我們了解了企業(yè)文化的底層邏輯、學(xué)習(xí)了阿里巴巴的企業(yè)文化是如何形成的和如何具體落地的、學(xué)習(xí)了如何做到“虛事實做，實事虛做”、學(xué)習(xí)了如何“借假修真”。

2023年6月16日，在集團公司會議室舉行了讀書分享交流會，本次分享會主要圍繞三個問題展開，第一是經(jīng)過四期讀書會的學(xué)習(xí)談?wù)勀愕氖斋@；第二是選擇一條公司的企業(yè)文化談?wù)劺斫猓坏谌悄闶侨绾污`行企業(yè)文化的?

一起來看一看他們是怎么說的。

問

經(jīng)過四期讀書會的學(xué)習(xí)談?wù)勀愕氖斋@。

秦堃

企業(yè)文化時時刻刻體現(xiàn)在每一位員工的行為當(dāng)中，約束著、引導(dǎo)著、塑造著員工的價值觀。

邵劍鋒

阿里巴巴的企業(yè)文化有誠信、客戶第一、創(chuàng)新等等，這些企業(yè)文化不斷的激勵著所有阿里人學(xué)習(xí)、進(jìn)步，是阿里巴巴前進(jìn)道路上的核心文化。

劉志鵬

像阿里巴巴這樣有影響力的公司，也不是輕易就能成功的，堅持初心不改，努力奮斗前行，汲取專業(yè)知識，才會取得非凡成就。

樊元杰

企業(yè)文化不是單獨存在的，起源于信念、提煉于經(jīng)驗、施行于制度?！安灰晕锵?，不以己悲”腳踏實地，所有的事情都能做成功。

馬文文

第一點：企業(yè)文化要抓管理層；

第二點：企業(yè)文化需要改進(jìn)創(chuàng)新；

第三點：企業(yè)文化需要以人為本。

李小慧

通過四期讀書會的學(xué)習(xí)，認(rèn)識到企業(yè)文化就是我們做人做事的原則，是我們工作生活中的一舉一動。

閆濤

阿里巴巴的十六字教育方針“動之以情，曉之以理，誘之以利，繩之以法。”是值得我深思的，也值得我在之后的工作中借鑒。

劉克濤

企業(yè)文化不能盲目地追求形式，我們要理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神，然后在實際工作中踐行。

姜濤

文化是企業(yè)的靈魂，包括內(nèi)在的精神文化和外在的顯性文化，結(jié)合二者打造屬于自己的企業(yè)文化，才能深入員工內(nèi)心。

王榮東

堅持自己的夢想，成功的背后一定是異于常人的努力。

屈凱明

阿里巴巴的“六脈神劍”是值得我去學(xué)習(xí)的，工作中誠信對待每一位客戶，負(fù)責(zé)對待每一個小區(qū)的業(yè)主。

惠媛

我學(xué)習(xí)到了三句話，第一句是馬上做，做就要做的精彩；第二句是不難要你干嗎呢？第三句是今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求。

徐宏紅

“快樂工作，認(rèn)真生活?！闭_處理好工作和生活的關(guān)系，才能全心全意的工作，舒心放心的生活。

問

選擇一條公司的企業(yè)文化談?wù)劺斫狻?/span>

周濤飛

“以人為本，管理創(chuàng)新，顧客至上，以誠取信”，積極培養(yǎng)員工，真誠對待客戶，贏得市場肯定，獲得客戶信賴。

郭鳳余

“您的滿意，我的追求?！睂ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，對工程保質(zhì)保量完成，實事求是滿足客戶的最大需求，提升客戶的認(rèn)可度。

馬小梅

“愛心”。只有身在其中，才能感受它的偉大，公司在公益方面的支出是我之前不曾想象的。真正做到了以產(chǎn)業(yè)回報社會，用愛心開創(chuàng)未來。

白小倩

“毋畏難，業(yè)必興?！蹦壳肮揪b修正在進(jìn)行中，同時會暴露更多的問題，我相信只要積極協(xié)調(diào)溝通，所有問題都會迎刃而解。

萬蓉蓉

“樂業(yè)”?？鞓饭ぷ鳎艜o我們帶來更大的收益，無論是生活質(zhì)量還是個人提升，只有快樂工作，才不負(fù)每天的傾力投入。

郭超

“執(zhí)事敬，穩(wěn)求新。”我們不學(xué)習(xí)阿里巴巴去改變世界，我們需要學(xué)習(xí)腳踏實地、不怕挫折、勇往直前的職業(yè)精神。

楊東偉

“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、團結(jié)、學(xué)習(xí)”細(xì)節(jié)決定成敗，實事求是的態(tài)度，緊密合作的團隊，不斷創(chuàng)新的學(xué)習(xí)，是企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。

馬寧

“質(zhì)量是根”。我最大的安全感就是來自于公司企業(yè)文化的熏陶，客戶的信賴就是對我工作最好的見證和公司質(zhì)量產(chǎn)品的認(rèn)可。

王貝貝

“誠信”。作為銷售部門后臺崗的員工，不給客戶肆意承諾，耐心解答每一位客戶的問題，做到客戶滿意。

問

你是如何踐行企業(yè)文化的?

趙強

“學(xué)要思，貴以恒，不恥問，終可成”。在日常的工作中積極參加公司舉辦的各種活動，在業(yè)余時間也會多看書，不斷的充實自己。

陳姣姣

“崇節(jié)儉”。企業(yè)文化體現(xiàn)在每一個人的日常工作中與行為中，例如：打印文件的時候，盡量使用廢紙背面打印。

張鶴

以良好的精神狀態(tài)，在自己的崗位上盡職盡責(zé)的服務(wù)，樹立自己的三觀，融入企業(yè)發(fā)展理念，有效的去踐行。

陳相相

“服務(wù)”，最大限度地滿足客戶的需求，針對每次前來復(fù)印發(fā)票的人都會認(rèn)真對待，為其找出來復(fù)印。

李文

企業(yè)文化中價值觀是核心，我們舉辦“讀書會”就是在踐行企業(yè)文化，價值觀是檢驗所有行為的標(biāo)準(zhǔn)。

高虎

將企業(yè)文化融入到工作中，積極參加公司組織的讀書會、分享會以及各類活動；將企業(yè)文化融入到生活中，以樂觀的心態(tài)、積極的行動，認(rèn)真完成每一天的工作。

何慧慧

“以誠取信”。在工作中將客戶的需求放在第一位，恪守職業(yè)道德，以積極進(jìn)取的態(tài)度對待每一位客戶。

杜靜

“服務(wù)”?？蛻舻男枰旁诠ぷ鞯牡谝晃唬偶倨陂g，保持手機通訊暢通，有隨時到崗的準(zhǔn)備。

互動交流，分享觀點。

誠信、創(chuàng)新、服務(wù)、質(zhì)量是根、崇節(jié)儉、文昌銘等等，雖然每一個人對企業(yè)文化都有自己不同的理解，但是每一個人都以自己的方式在工作中、在生活中踐行企業(yè)文化。

文昌集團企業(yè)文化核心價值觀：愛心、樂業(yè)、超越。